013.- MESA DE NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO
Por UGT Ibercaja
12 de diciembre de 2023
En la reunión de hoy la patronal de las Cajas de Ahorros ha concretado su propuesta en materia retributiva, movilidad y horario:
- En tablas salariales: subida del 2% para 2024 y 2025 y del 1% para 2026.
- Adicionalmente, para los tres años un 0,5% no consolidado y referenciado a que las entidades obtengan un ROE superior al 12%.
- Eliminación del complemento de residencia.
- Ayudas de estudios Hijos/as: lo percibirán solo los que cobren menos de 40.000 euros brutos.
- Movilidad geográfica: ampliación a 50 kilómetros.
- El horario general del convenio colectivo no se aplicará al personal comercial y directivo.
Para UGT es un nuevo insulto a las trabajadoras y los trabajadores del sector, un sector que ha incrementado sus beneficios en más de un 25% (hasta septiembre había generado más de 17.000 millones). Las plantillas tienen claro quién está disfrutando esos beneficios: los accionistas con el reparto de dividendos, los Consejos de Administración y la Alta Dirección con sus planes de incentivos.
¿Dónde está la responsabilidad social corporativa de la que se jactan las direcciones? ¿Dónde quedan los reconocimientos al trabajo de la plantilla?
UGT reclamamos aumento salarial real a tablas y rechazamos el resto de propuestas.
Asistimos a un nuevo intento de vaciado del Convenio Colectivo como base de la negociación. UGT no lo vamos a permitir. Próxima reunión 11 de enero de 2024.
¿Por qué afiliarse a UGT?:
Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección.
Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores.
Porque al igual que el Banco está agrupado en su organización empresarial, tú debes afiliarte a Organizaciones Sindicales fuertes, como UGT.
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