Llega el periodo vacacional y cada vez resulta más complicado desconectar del trabajo. • Este nuevo derecho debe incluirse en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como un derecho más, y en la ordenación del tiempo de trabajo, ya existente en el ET. • La crisis del coronavirus, con el confinamiento, los contagios y... » leer más
Explicamos a una lectora las ventajas y desventajas de la adaptación y reducción de jornada cuando tienes a tu cargo a un menor de 12 años. PREGUNTA: Buenos días, Les mando este mensaje para que me puedan asesorar. Les pongo en situacion: Trabajo en turno de mañana, tengo una hija de año y medio, a la cual tengo... » leer más
Circular 030.- Errare humanum est, sed perseverare diabolicum Por UGT Ibercaja 04 de junio de 2020 Esperando que el Área de Personas atienda más a Séneca el Joven que a UGT, reproducimos esta cita que significa “errar es de humanos, perseverar es diabólico” (o mejor, de necios). Hace meses UGT recibió la consulta de un... » leer más
Circular 029.- Negociación Convenio Colectivo. Los futuros reponedores. Por UGT Ibercaja 19 de junio de 2020 A falta de 15 días para la finalización de la ultraactividad pactada del convenio, la “negociación” sigue igual… Y entrecomillamos “negociación” porque no se tomó como punto de partida el Convenio vigente, sino la ausencia total de Convenio Colectivo.... » leer más
Circular 028.- Si no te mató el virus, que no te mate el trabajo Por UGT Ibercaja 10 de junio de 2020 Ya sabemos que has pasado miedo e indignación, que has estado más expuesto de lo necesario, que no has podido rotar como otros compañeros, que nadie te ha facilitado la conciliación, que algún... » leer más
Circular 025.- Mesa del Convenio: continúa la provocación Por UGT Ibercaja 04 de junio de 2020 El pasado 2 de junio se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio. La Patronal sigue con su estrategia de dejar pasar el tiempo en espera de que finalice el periodo de ultraactividad el próximo 30... » leer más
El permiso por matrimonio y los permisos por nacimiento, enfermedad y fallecimiento empezaran a computar el primer día laborable siguiente al hecho causante, en Sentencia que afecta, de entrada, a las Empresas de Trabajo Temporal. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de marzo de 2020, ha dado la razón... » leer más
Con el habitual estilo de rodillo apisonador, la Empresa continúa con su intención de aplazar un tercio de las vacaciones de la plantilla (ocho días) a dos años. Así que se han celebrado tres reuniones “oficiales” entre la Dirección y la representación laboral, bajo el epígrafe de “Acuerdo de Medidas Excepcionales”Lo primero que sucedió fue... » leer más
Circular 022.- Nos toman por idiotas Por UGT Ibercaja 21 de mayo de 2020 Por si fuera poco todo lo que os hemos venido contando durante las últimas semanas, el “Área de Personas” ha efectuado una propuesta de Acuerdo a la Representación Sindical que daría una vuelta de tuerca más a la difícil situación de... » leer más
Circular 020.- Mesa de Convenio: LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE Por UGT Ibercaja 14 de mayo de 2020 Después de dos meses sin reuniones debido a las circunstancias excepcionales que estamos sufriendo por el COVID-19, la Patronal sigue en sus trece: RECORTAR NUESTROS DERECHOS LABORALES. Siguen encima de la mesa las siguientes pretensiones de... » leer más
Circular 017.- El sexto atributo… escuece un pelín Por UGT Ibercaja 28 de abril de 2020 Si una situación de emergencia como la que estamos viviendo tiene algo positivo, es que descubre el verdadero fondo de cada persona, quienes somos de verdad. En nuestra Empresa, se constituyó un Comité de Continuidad que enseguida estableció la... » leer más
Circular 016.- La dura realidad del ámbito rural Por UGT Ibercaja 21 de abril de 2020 Periódicamente se van publicando en información diaria comunicaciones del Consejero Delegado a propósito del estado de emergencia que vive la Entidad y el resto de la sociedad. El tono y contenido de las mismas no puede estar más alejado... » leer más