Negacionismo Laboral
Negacionismo Laboral

Circular 008.- Negacionismo Laboral Por UGT Ibercaja 26 de febrero de 2021 La ID del pasado día 26 de febrero informaba de algunos cambios en el cálculo de la RVO para este difícil año 2021. Nos causa gran satisfacción que la práctica totalidad de las cuestiones planteadas por esta sección sindical al Área de Personas... » leer más

Oposiciones Internas, Ya Toca
Oposiciones Internas, Ya Toca

Circular 003.- Oposiciones Internas, Ya Toca Por UGT Ibercaja 09 de febrero de 2021 De los muchos derechos que garantiza la existencia todavía de un Convenio Colectivo en nuestro sector, la Promoción por Capacitación (oposiciones internas), es uno de ellos. Si bien es un proceso limitado en cuanto a las plazas a convocar, no es... » leer más

¿Vamos? Hartos de ir…
¿Vamos? Hartos de ir…

Circular 041.- ¿Vamos? Hartos de ir… Por UGT Ibercaja 14 de diciembre de 2020 Van muchos días de negociación para alcanzar un acuerdo en el ERE planteado por la empresa.  En la primera reunión del periodo informal ya quedó clara la táctica de la dirección: dilatar el proceso todo lo posible para forzar a la... » leer más

La negociación colectiva debe apostar por un teletrabajo bien planteado que proteja los derechos de trabajadores y trabajadoras | UGT
La negociación colectiva debe apostar por un teletrabajo bien planteado que proteja los derechos de trabajadores y trabajadoras | UGT

La pandemia ha acelerado la transformación de las relaciones laborales y hay que diseñar una estrategia que permita afrontar los retos La Coordinadora de la UTC-UGT y Vicepresidenta de EUROCADRES, Paula Ruiz, ha intervenido en la mesa virtual: Nueva normativa sobre teletrabajo, dentro de la jornada virtual: ¿Cuál es el futuro del teletrabajo?, correspondiente al... » leer más

La movilidad, una amenaza generalizada
La movilidad, una amenaza generalizada

Circular 039.- La movilidad, una amenaza generalizada Por UGT Ibercaja 16 de noviembre de 2020 A pesar de que son pocos los datos que llegan al común de los mortales sobre el impacto del ERE, sí son suficientes para que cada cual saque sus propias conclusiones.Leer que se va a prescindir del 15 % de... » leer más

¡¡¡VAMOS!!! A PLANTARNOS
¡¡¡VAMOS!!! A PLANTARNOS

Circular 038.- ¡¡¡Vamos!!! A Plantarnos Por UGT Ibercaja 20 de noviembre de 2020 Una vez conocida la primera propuesta de la empresa con las condiciones económicas y de movilidad para llevar a cabo el ERE, crece por momentos el malestar y el cabreo generalizado de la plantilla.  La pretensión de la empresa de cargar sobre... » leer más

¿VAMOS?
¿VAMOS?

(REFLEXIÓN DE UN EMPLEADO) Circular 037.- ¿Vamos? (Reflexión de un empleado) Por UGT Ibercaja 11 de noviembre de 2020 Buenos días compañeras y compañeros, se puede deducir de toda la información que nos va llegando respecto al ERE anunciado en nuestra entidad, que los trabajadores nos encontramos una vez más en una difícil situación. La... » leer más

COMPROMETIDOS CON LA PLANTILLA
COMPROMETIDOS CON LA PLANTILLA

UGT, NI DIFUNDE, NI FOMENTA RUMORES Circular 036.- Comprometidos con la plantilla. Por UGT Ibercaja 09 de noviembre de 2020 En esta negociación UGT seguiremos actuando como hasta ahora:• No difundiendo rumores, ni fomentándolos. No divulgando información hasta que no esté confirmada al término de las diferentes reuniones.• Negociando de buena fe, intentando conseguir, independientemente... » leer más

Miseria y Compañía
Miseria y Compañía

Circular 032.- Miseria y Compañía Por UGT Ibercaja 25 de septiembre de 2020 Se publica hoy la modificación del horario para el mes de octubre en el que se suprimen los jueves tarde y, por tanto, se generan diez horas de jornada que faltaría por cumplir.  La solución planteada por la empresa, y aprobada por... » leer más

El Arte de no negociar o cómo hacer un ERE
El Arte de no negociar o cómo hacer un ERE

Circular 031.- El Arte de no negociar o cómo hacer un ERE Por UGT Ibercaja 23 de julio de 2020 Quizá conviene recordar algún concepto que, por sabido, a veces tendemos a olvidar. El primero de ellos es el de “Convenio Colectivo”: se trata de un acuerdo marco que regula las condiciones laborales de un... » leer más

La actuación sindical en tiempos de pandemia
La actuación sindical en tiempos de pandemia

Entrada en el blog «Valor Sindical» de Pepe Álvarez. Nuestra estrategia está clara. Hemos firmado un Acuerdo a tres bandas con el Gobierno y la patronal con la intención de iniciar un verdadero Diálogo Social. Un Diálogo en el que se discutan los retos de este país que todos tenemos en mente. La crisis motivada... » leer más