¿Qué hacemos los sindicatos? Por Observatorio de UGT Ibercaja 16 de febrero de 2023 Con el ritmo que llevamos en el día a día, no percibimos quién trabaja para, al menos, intentar hacerlo más llevadero. No tenemos en cuenta lo importante que es que un sindicato tenga representación en nuestra empresa.Aquí os dejamos las acciones... » leer más
022.- RRHH NO DA ABASTO … Por UGT Ibercaja 25 de septiembre de 2021 “No damos abasto”… Con esta frase se sacude el Área de Personas el polvo de los múltiples correos sin responder, las cuestiones laborales sin resolver, los problemas desoídos a la plantilla, la plantilla temporal (que cada vez hacen más temporal y... » leer más
Explicamos a una lectora las ventajas y desventajas de la adaptación y reducción de jornada cuando tienes a tu cargo a un menor de 12 años. PREGUNTA: Buenos días, Les mando este mensaje para que me puedan asesorar. Les pongo en situacion: Trabajo en turno de mañana, tengo una hija de año y medio, a la cual tengo... » leer más
Circular 020.- Mesa de Convenio: LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE Por UGT Ibercaja 14 de mayo de 2020 Después de dos meses sin reuniones debido a las circunstancias excepcionales que estamos sufriendo por el COVID-19, la Patronal sigue en sus trece: RECORTAR NUESTROS DERECHOS LABORALES. Siguen encima de la mesa las siguientes pretensiones de... » leer más
Circular 005.- SINDICALISMO POR SAN VALENTÍN Por UGT Ibercaja 20 de febrero de 2020 El pasado 14 de febrero, suponemos que, bajo el influjo amoroso de San Valentín, la mayoría sindical de iberCaja emitió un hermanado comunicado tratando de vender las bondades de la renovación del Acuerdo sobre Horarios Singulares (que cada vez son menos... » leer más
Circular 004.- Inoportuna Negociación Por UGT Ibercaja 31 de enero de 2020 Se nos anuncia un proceso de reestructuración que, a juzgar por las informaciones que ponen en circulación algunas Direcciones Territoriales, va a ser inminente y será un elemento determinante en las relaciones laborales en las próximas semanas. En ese contexto se está negociando... » leer más
Circular 003.- ¡Feliz Reestructuración! Por UGT Ibercaja 28 de enero de 2020 Este lunes, a través de Información Diaria, se nos ha comunicado a toda la plantilla que el Consejo de Administración de la Entidad ha propuesto una reestructuración. Todos tememos palabras como reforma y reestructuración porque suelen ser eufemismos de recortes en derechos laborales,... » leer más
Circular 002.- Gerentes / Gestores Comerciales de Negocios Por UGT Ibercaja 17 de enero de 2020 Después de la masacre de ceses y renuncias forzadas de todo tipo de figuras en plenas fiestas navideñas (como regalo de reyes), el día 15 nos presentaron la carrera profesional de la nueva figura de Gerentes / Gestores Comerciales... » leer más
Por UGT Ibercaja 29 de noviembre de 2019 VALORACIÓN DE UGT Por medio del presente escrito pasamos a valorar la Guía sobre Registro de Jornada de la que se informó a la representación sindical el pasado 12 de noviembre. Con carácter previo a la exposición de nuestra valoración del texto, queremos trasladar nuestra disconformidad con... » leer más
Por UGT Ibercaja 26 de noviembre de 2019 El debate sobre registro de jornada en Ibercaja tuvo su inicio el pasado martes con la presentación de una guía sobre su implantación. Se descarta pues desde la empresa, cualquier proceso de negociación para adaptar el acuerdo sectorial a la realidad de nuestra empresa. Lo que no... » leer más
LA PATRONAL Y SUS PROPUESTAS Mesa de Convenio Colectivo Por UGT Ibercaja 4 de octubre de 2019 El pasado 3 de octubre se celebró una reunión en la que la Patronal (CECA) presentó su propuesta sobre las siguientes materias: Jornada, vacaciones y permisos, Préstamos de Vivienda, Clasificación y promoción profesional.La Patronal ha puesto encima de... » leer más
La reunión celebrada ayer de la mesa del convenio tenía el siguiente contenido: Flexibilidad (horario y movilidad) El uso de la “conciliación de la vida familiar y laboral” por parte de las patronales es surrealista, bajo esa premisa nos proponen una “flexibilidad” tanto en el horario como en la movilidad, que se traduce en lo... » leer más