El documento presentado por UGT resalta la importancia del registro horario como un mecanismo esencial para controlar las horas trabajadas en España, especialmente en lo referente a las horas extraordinarias. Aunque en teoría, el registro horario debería garantizar una correcta contabilización de las horas de trabajo para evitar abusos, UGT sostiene que su implementación en... » leer más
¿Qué hacemos los sindicatos? Por Observatorio de UGT Ibercaja 16 de febrero de 2023 Con el ritmo que llevamos en el día a día, no percibimos quién trabaja para, al menos, intentar hacerlo más llevadero. No tenemos en cuenta lo importante que es que un sindicato tenga representación en nuestra empresa.Aquí os dejamos las acciones... » leer más
021.- ¿Hasta Cuándo? Por UGT Ibercaja 23 de julio de 2021 Tradicionalmente las agencias rurales de nuestra entidad fueron destinos a los que accedían empleados jóvenes, sin cargas familiares, dispuestos a alejarse de su domicilio y asumir la responsabilidad que conlleva este tipo de oficinas. Sacrificios que les daban la oportunidad de adquirir experiencia y... » leer más
016.- Reunión de la Comisión Paritaria Por UGT Ibercaja 28 de abril de 2021 En la mañana de hoy, 28 de abril, hemos tenido una reunión con la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo por dos consultas que planteamos desde esta Sección Sindical: una sobre el Registro de Jornada y otra sobre la figura de “Agente... » leer más
Circular 033.- “Las improvisaciones son mejores cuando se las prepara” Por UGT Ibercaja 05 de octubre de 2020 Como ya suponíamos por las prisas con que se implantó, la “supresión” de las tardes de los jueves de octubre, con la obligación de recuperar hasta el último minuto, están ocasionando multitud de problemas. La aplicación de... » leer más
Circular 032.- Miseria y Compañía Por UGT Ibercaja 25 de septiembre de 2020 Se publica hoy la modificación del horario para el mes de octubre en el que se suprimen los jueves tarde y, por tanto, se generan diez horas de jornada que faltaría por cumplir. La solución planteada por la empresa, y aprobada por... » leer más
Circular 017.- El sexto atributo… escuece un pelín Por UGT Ibercaja 28 de abril de 2020 Si una situación de emergencia como la que estamos viviendo tiene algo positivo, es que descubre el verdadero fondo de cada persona, quienes somos de verdad. En nuestra Empresa, se constituyó un Comité de Continuidad que enseguida estableció la... » leer más
Circular 009.- Citas e Intervenciones Médicas. Sistema Público de la Seguridad Social. Por UGT Ibercaja 06 de marzo de 2020 No es casual que la Dirección se haya negado a negociar la implantación del registro de jornada, porque de esta manera están imponiendo una interpretación en diferentes aspectos que, a nuestro entender, contraviene la normativa... » leer más
Circular 007.- Y AHORA… LA PAC Por UGT Ibercaja 20 de febrero de 2020 No todo es ERE en nuestra empresa. Empieza uno de los capítulos más controvertidos y complejos de los que se desarrollan periódicamente en nuestra empresa: la PAC. Proceso complejo, que requiere cada vez una mayor dedicación, sometido a los vaivenes de... » leer más
Por UGT Ibercaja 31 de diciembre de 2019 IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA El 1 de enero entró en funcionamiento el sistema de registro de jornada que se aplicará en nuestra empresa. El Área de personas ha realizado un despliegue informativo para dejarnos claro que junto con la entrada en vigor del sistema de registro... » leer más
Por UGT Ibercaja 29 de noviembre de 2019 VALORACIÓN DE UGT Por medio del presente escrito pasamos a valorar la Guía sobre Registro de Jornada de la que se informó a la representación sindical el pasado 12 de noviembre. Con carácter previo a la exposición de nuestra valoración del texto, queremos trasladar nuestra disconformidad con... » leer más
Por UGT Ibercaja 26 de noviembre de 2019 El debate sobre registro de jornada en Ibercaja tuvo su inicio el pasado martes con la presentación de una guía sobre su implantación. Se descarta pues desde la empresa, cualquier proceso de negociación para adaptar el acuerdo sectorial a la realidad de nuestra empresa. Lo que no... » leer más