Errare humanum est, sed perseverare diabolicum
Errare humanum est, sed perseverare diabolicum

Circular 030.- Errare humanum est, sed perseverare diabolicum Por UGT Ibercaja 04 de junio de 2020 Esperando que el Área de Personas atienda más a Séneca el Joven que a UGT, reproducimos esta cita que significa “errar es de humanos, perseverar es diabólico” (o mejor, de necios). Hace meses UGT recibió la consulta de un... » leer más

UGT propone 20 medidas para regular un #TeletrabajoDigno
UGT propone 20 medidas para regular un #TeletrabajoDigno

► Critica que el Gobierno no haya negociado con los agentes sociales. ► Pide compensar económicamente a las personas que teletrabajan. ► Reclama el derecho a la desconexión y al respeto a la jornada laboral. ► Las empresas deben poner los medios para poder teletrabajar. El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, y... » leer más

MESA DEL CONVENIO: CONTINÚA LA PROVOCACIÓN
MESA DEL CONVENIO: CONTINÚA LA PROVOCACIÓN

Circular 025.- Mesa del Convenio: continúa la provocación Por UGT Ibercaja 04 de junio de 2020 El pasado 2 de junio se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio. La Patronal sigue con su estrategia de dejar pasar el tiempo en espera de que finalice el periodo de ultraactividad el próximo 30... » leer más

Negociación Convenio Colectivo
Negociación Convenio Colectivo

Circular 024.- Negociación Convenio Colectivo: Asalto a nuestros derechos Por UGT Ibercaja 01 de junio de 2020 El pasado 26 de mayo tuvo lugar una nueva reunión (telemática) de la mesa de negociación del Convenio Colectivo, en la que la Patronal (CECA) mantiene su posición de supresión generalizada de nuestros derechos. Propuestas CECA: Promoción por... » leer más

Nos toman por idiotas
Nos toman por idiotas

Circular 022.- Nos toman por idiotas Por UGT Ibercaja 21 de mayo de 2020 Por si fuera poco todo lo que os hemos venido contando durante las últimas semanas, el “Área de Personas” ha efectuado una propuesta de Acuerdo a la Representación Sindical que daría una vuelta de tuerca más a la difícil situación de... » leer más

Mesa de Convenio: LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE
Mesa de Convenio: LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE

Circular 020.- Mesa de Convenio: LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE Por UGT Ibercaja 14 de mayo de 2020 Después de dos meses sin reuniones debido a las circunstancias excepcionales que estamos sufriendo por el COVID-19, la Patronal sigue en sus trece: RECORTAR NUESTROS DERECHOS LABORALES. Siguen encima de la mesa las siguientes pretensiones de... » leer más

Registro de Jornada: Citas e Intervenciones Médicas
Registro de Jornada: Citas e Intervenciones Médicas

Circular 009.- Citas e Intervenciones Médicas. Sistema Público de la Seguridad Social. Por UGT Ibercaja 06 de marzo de 2020 No es casual que la Dirección se haya negado a negociar la implantación del registro de jornada, porque de esta manera están imponiendo una interpretación en diferentes aspectos que, a nuestro entender, contraviene la normativa... » leer más

Y AHORA… LA PAC
Y AHORA… LA PAC

Circular 007.- Y AHORA… LA PAC Por UGT Ibercaja 20 de febrero de 2020 No todo es ERE en nuestra empresa. Empieza uno de los capítulos más controvertidos y complejos de los que se desarrollan periódicamente en nuestra empresa: la PAC. Proceso complejo, que requiere cada vez una mayor dedicación, sometido a los vaivenes de... » leer más

Sindicalismo por San Valentín
Sindicalismo por San Valentín

Circular 005.- SINDICALISMO POR SAN VALENTÍN Por UGT Ibercaja 20 de febrero de 2020 El pasado 14 de febrero, suponemos que, bajo el influjo amoroso de San Valentín, la mayoría sindical de iberCaja emitió un hermanado comunicado tratando de vender las bondades de la renovación del Acuerdo sobre Horarios Singulares (que cada vez son menos... » leer más

Inoportuna Negociación
Inoportuna Negociación

Circular 004.- Inoportuna Negociación Por UGT Ibercaja 31 de enero de 2020 Se nos anuncia un proceso de reestructuración que, a juzgar por las informaciones que ponen en circulación algunas Direcciones Territoriales, va a ser inminente y será un elemento determinante en las relaciones laborales en las próximas semanas. En ese contexto se está negociando... » leer más