Circular 024.- Negociación Convenio Colectivo: Asalto a nuestros derechos Por UGT Ibercaja 01 de junio de 2020 El pasado 26 de mayo tuvo lugar una nueva reunión (telemática) de la mesa de negociación del Convenio Colectivo, en la que la Patronal (CECA) mantiene su posición de supresión generalizada de nuestros derechos. Propuestas CECA: Promoción por... » leer más
Circular 020.- Mesa de Convenio: LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE Por UGT Ibercaja 14 de mayo de 2020 Después de dos meses sin reuniones debido a las circunstancias excepcionales que estamos sufriendo por el COVID-19, la Patronal sigue en sus trece: RECORTAR NUESTROS DERECHOS LABORALES. Siguen encima de la mesa las siguientes pretensiones de... » leer más
UGT insta al gobierno a probar en el próximo Consejo de Ministros un permiso retribuido obligatorio para aquellos trabajadores y trabajadoras que han tenido que dejar su empleo para cuidar a personas dependientes a su cargo como consecuencia del cierre obligatorio de los colegios, centros especiales y las residencias de día de mayores. Decenas de... » leer más
Circular 009.- Citas e Intervenciones Médicas. Sistema Público de la Seguridad Social. Por UGT Ibercaja 06 de marzo de 2020 No es casual que la Dirección se haya negado a negociar la implantación del registro de jornada, porque de esta manera están imponiendo una interpretación en diferentes aspectos que, a nuestro entender, contraviene la normativa... » leer más
Circular 007.- Y AHORA… LA PAC Por UGT Ibercaja 20 de febrero de 2020 No todo es ERE en nuestra empresa. Empieza uno de los capítulos más controvertidos y complejos de los que se desarrollan periódicamente en nuestra empresa: la PAC. Proceso complejo, que requiere cada vez una mayor dedicación, sometido a los vaivenes de... » leer más
Circular 005.- SINDICALISMO POR SAN VALENTÍN Por UGT Ibercaja 20 de febrero de 2020 El pasado 14 de febrero, suponemos que, bajo el influjo amoroso de San Valentín, la mayoría sindical de iberCaja emitió un hermanado comunicado tratando de vender las bondades de la renovación del Acuerdo sobre Horarios Singulares (que cada vez son menos... » leer más
Circular 004.- Inoportuna Negociación Por UGT Ibercaja 31 de enero de 2020 Se nos anuncia un proceso de reestructuración que, a juzgar por las informaciones que ponen en circulación algunas Direcciones Territoriales, va a ser inminente y será un elemento determinante en las relaciones laborales en las próximas semanas. En ese contexto se está negociando... » leer más
Circular 002.- Gerentes / Gestores Comerciales de Negocios Por UGT Ibercaja 17 de enero de 2020 Después de la masacre de ceses y renuncias forzadas de todo tipo de figuras en plenas fiestas navideñas (como regalo de reyes), el día 15 nos presentaron la carrera profesional de la nueva figura de Gerentes / Gestores Comerciales... » leer más
Por UGT Ibercaja 31 de diciembre de 2019 IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA El 1 de enero entró en funcionamiento el sistema de registro de jornada que se aplicará en nuestra empresa. El Área de personas ha realizado un despliegue informativo para dejarnos claro que junto con la entrada en vigor del sistema de registro... » leer más
Por UGT Ibercaja 29 de noviembre de 2019 VALORACIÓN DE UGT Por medio del presente escrito pasamos a valorar la Guía sobre Registro de Jornada de la que se informó a la representación sindical el pasado 12 de noviembre. Con carácter previo a la exposición de nuestra valoración del texto, queremos trasladar nuestra disconformidad con... » leer más
Por UGT Ibercaja 26 de noviembre de 2019 El debate sobre registro de jornada en Ibercaja tuvo su inicio el pasado martes con la presentación de una guía sobre su implantación. Se descarta pues desde la empresa, cualquier proceso de negociación para adaptar el acuerdo sectorial a la realidad de nuestra empresa. Lo que no... » leer más
FeSMC Financiero – 18/10/2019 Negociación del Convenio Colectivo, ¿Qué entiende la patronal por desconcexión digital? En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos presentó su propuesta sobre el derecho a la desconexión y buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo, un documento que no garantiza al trabajador/a del Sector su derecho a la... » leer más