020.- Observatorio Sectorial: Foro de Diálogo Por UGT Ibercaja 01 de junio de 2022 El Observatorio Sectorial es un foro estable de diálogo social durante la vigencia del Convenio y los resultados y conclusiones que se alcancen en su seno serán llevados por las partes a la Comisión Negociadora del Convenio. A dicho observatorio se... » leer más
016.- CUANDO LA DIRECCIÓN NO ESTÁ A LA ALTURA DE LA PLANTILLA Por UGT Ibercaja 10 de mayo de 2022 A pesar de haber realizado nuestro trabajo dejando el mejor beneficio obtenido en un primer trimestre en los últimos 8 años, la Dirección de Ibercaja sigue considerando que no nos merecemos ajustar nuestro salario al... » leer más
015.- Ha dicho el Consejo de Administración… Por UGT Ibercaja 27 de abril de 2022 Ha dicho el Consejo de Administración que vendáis, que después ya subirán ellos y se lo comerán. Por si a alguien aún no le quedaba claro, cuando el beneficio de Ibercaja mejora de un año a otro es gracias a... » leer más
005.- Desarrollo Oposiciones Nivel VIII y X – falta de información Por UGT Ibercaja 16 de febrero de 2022 Como resultado del recordatorio, la insistencia y las acciones llevadas a cabo por esta sección sindical, UGT, finalmente conseguimos que se diera cumplimiento a lo dispuesto en convenio colectivo en lo relativo a esta materia. Por... » leer más
016.- Reunión de la Comisión Paritaria Por UGT Ibercaja 28 de abril de 2021 En la mañana de hoy, 28 de abril, hemos tenido una reunión con la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo por dos consultas que planteamos desde esta Sección Sindical: una sobre el Registro de Jornada y otra sobre la figura de “Agente... » leer más
Circular 012.- Opositando a la Inoperancia Por UGT Ibercaja 06 de abril de 2021 Una de las pandemias que azota el Área de Personas tiene forma de correos sin contestar ante asuntos planteados por esta sección sindical y que no se contestan y menos se resuelven. Lo que podría zanjarse con una simple contestación o... » leer más
Circular 004.- Quebranto de Cabeza Por UGT Ibercaja 12 de febrero de 2021 La caza y captura del empleado de caja es un deporte desde hace algunos años popularizado en Ibercaja. Los pocos ejemplares de esta especie todavía con vida merecerían de una protección especial cual lince ibérico. Esa enfermiza manía persecutoria tiene un capítulo... » leer más
Circular 003.- Oposiciones Internas, Ya Toca Por UGT Ibercaja 09 de febrero de 2021 De los muchos derechos que garantiza la existencia todavía de un Convenio Colectivo en nuestro sector, la Promoción por Capacitación (oposiciones internas), es uno de ellos. Si bien es un proceso limitado en cuanto a las plazas a convocar, no es... » leer más
Noticias relacionadas ► UGT exige extremar la protección de las personas trabajadores ante la ola de frío ► UGT exige el cumplimiento de la normativa para proteger del frío a las personas trabajadoras Origen: Si una persona trabajadora no puede acudir a su puesto de trabajo por el temporal de nieve y/o posterior ola de frío… |... » leer más
Ya puedes leer y ojear el número 18 del boletín informativo del Sector Financiero, Seguros y Oficinas. Muchos de tus compañeros y compañeras ya lo están haciendo. Descargar formato PDFTodos los Archivos Leer en formato pasapágina Origen: Redacción Sindical FSO n º18 – Sindicato Financiero
Circular 031.- El Arte de no negociar o cómo hacer un ERE Por UGT Ibercaja 23 de julio de 2020 Quizá conviene recordar algún concepto que, por sabido, a veces tendemos a olvidar. El primero de ellos es el de “Convenio Colectivo”: se trata de un acuerdo marco que regula las condiciones laborales de un... » leer más
Circular 030.- Errare humanum est, sed perseverare diabolicum Por UGT Ibercaja 04 de junio de 2020 Esperando que el Área de Personas atienda más a Séneca el Joven que a UGT, reproducimos esta cita que significa “errar es de humanos, perseverar es diabólico” (o mejor, de necios). Hace meses UGT recibió la consulta de un... » leer más