024.- Suspendidos Por UGT Ibercaja 25 de julio de 2022 Hace unos días la empresa facilitó los resultados del cuestionario de experiencia de las personas trabajadoras en Ibercaja. Podríamos hablar de que estos cuestionarios subcontratados están diseñados para facilitar ciertos resultados favorecedores a la empresa, o de que lo importante es la encuesta de riesgos... » leer más
023.- S.O.S. ZONA RURAL Por UGT Ibercaja 04 de julio de 2022 Terminó otro ERE y, como en los anteriores, empieza la resaca. Ahora los firmantes, empresa y sindicatos, se llevan las manos a la cabeza ante el inasumible aumento de las cargas de trabajo, agravadas por las vacaciones. En UGT no estamos en contra... » leer más
Al hilo del último comunicado del “sindicato” ASIPA del pasado 31 de mayo, desde UGT Ibercaja nos vemos en la necesidad de aclarar algunos conceptos. En primer lugar, UGT Ibercaja nunca se esconde tras unas siglas. De hecho, el comunicado conjunto que informaba sobre la reunión del Observatorio del Convenio fue publicado sin el conocimiento... » leer más
021.- PERMITID QUE INSISTAMOS… Por UGT Ibercaja 03 de junio de 2022 Aún a riesgo de hacernos pesados/as no podemos dejar pasar estos titulares que nos deja nuestro Equipo Directivo. No sólo no les da la gana valorar la actualización de nuestros salarios al IPC actual, sino que no les da pudor aparecer en estas... » leer más
020.- Observatorio Sectorial: Foro de Diálogo Por UGT Ibercaja 01 de junio de 2022 El Observatorio Sectorial es un foro estable de diálogo social durante la vigencia del Convenio y los resultados y conclusiones que se alcancen en su seno serán llevados por las partes a la Comisión Negociadora del Convenio. A dicho observatorio se... » leer más
019.- Fichas UGT 09 Violencia en el trabajo Por UGT Ibercaja 26 de mayo de 2022 ¿Por qué afiliarse a UGT?: Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección.Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores.Porque al igual que el Banco está agrupado en su organización empresarial, tú... » leer más
018.- C190+R206 Por UGT Ibercaja 26 de mayo de 2022 En el día de ayer se han consignado en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra los instrumentos de ratificación por parte de España del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio 190... » leer más
017.- J…, PERO NO AGRADECIDOS Por UGT Ibercaja 20 de mayo de 2022 2019 fue el último año en que se hizo un estudio de los riesgos psicosociales que afectan la plantilla de Ibercaja. No hay mucho que añadir a la crudeza del resultado: la plantilla de Ibercaja está ahogada tanto por las cargas de... » leer más
016.- CUANDO LA DIRECCIÓN NO ESTÁ A LA ALTURA DE LA PLANTILLA Por UGT Ibercaja 10 de mayo de 2022 A pesar de haber realizado nuestro trabajo dejando el mejor beneficio obtenido en un primer trimestre en los últimos 8 años, la Dirección de Ibercaja sigue considerando que no nos merecemos ajustar nuestro salario al... » leer más
015.- Ha dicho el Consejo de Administración… Por UGT Ibercaja 27 de abril de 2022 Ha dicho el Consejo de Administración que vendáis, que después ya subirán ellos y se lo comerán. Por si a alguien aún no le quedaba claro, cuando el beneficio de Ibercaja mejora de un año a otro es gracias a... » leer más
Con el fin de la obligatoriedad de llevar las mascarillas a nivel general, UGT reclama que las empresas cumplan con la ley de teletrabajo y se sienten a negociar en los convenios los modelos de trabajo a distancia aplicables. Para el sindicato, no caben más excusas para aplicar de manera completa una ley que, durante... » leer más
014.- CUANDO EL DESPIDO LES SALE GRATIS Por UGT Ibercaja 22 de abril de 2022 Ejecutar un ERE tras otro puede hacer que perdamos la perspectiva del dramatismo que tienen los despidos. Entre tantos despidos celebrados, por edad, la entidad va dando salida, esta vez gratis, a compañeros y compañeras amparándose en “faltas graves” que... » leer más