Por UGT Ibercaja
12 de diciembre de 2019
En la reunión de hoy de la mesa del Convenio, atendiendo a la solicitud de UGT, la Patronal ha entregado el resto de sus propuestas. En este caso se puede aplicar la peor crítica gastronómica: LA COMIDA ES ASQUEROSA Y LAS RACIONES DEMASIADO GRANDES.
Propuestas de la Patronal:
- Incorporación de un nuevo artículo relativo a la compensación y absorción, es decir, se congelarán los salarios de todos aquéllos que tengan retribuciones por encima de Convenio Colectivo.
- SUPRESIÓN y ABSORCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD (TRIENIOS). No sólo dejan de generarse, sino que el importe devengado y la parte en curso se absorbe en caso de promoción profesional.
- PLUS CONVENIO: suspensión del devengo y pago durante 2020 y 2021. A partir del 2022 estaría vinculado a los resultados de las cajas y entidades financieras de ahorro.
- ELIMINACIÓN PLUS VENTANILLA y QUEBRANTO MONEDA.
- PAGAS ESTATUTARIAS: una paga y media vinculada a un parámetro que mida la evolución económica de la entidad.
- MOVILIDAD GEOGRÁFICA: Se duplica a 50km y a partir de ese límite si no lo aceptas a la calle con un máximo de una anualidad.
- AYUDA FORMACIÓN HIJOS: sólo para los que cobren menos de 35.000 euros brutos.
- PROMOCIÓN PROFESIONAL: DESAPARECEN LAS OPOSICIONES Y LA PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA, a partir de ahora ASCENSOS SUBJETIVOS, SÓLO A DEDO.
- Incorporación de un nuevo título con las políticas orientadas a la igualdad y a la conciliación de la vida laboral y familiar.No todo iban a ser maldades, pero ahora mismo son enunciados sin contenido.
Toda estas hay que añadirlas a la lista que ya conocéis: horario, préstamos vivienda, permisos…
Recordad que tanto los Consejos de Administración como el personal de Alta Dirección están fuera del marco del Convenio, NO VA CON ELLOS.
A nuestro entender, esta propuesta no supone más que una provocación, que merece una respuesta a la misma altura.