► Critica que el Gobierno no haya negociado con los agentes sociales. ► Pide compensar económicamente a las personas que teletrabajan. ► Reclama el derecho a la desconexión y al respeto a la jornada laboral. ► Las empresas deben poner los medios para poder teletrabajar. El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, y... » leer más
Circular 025.- Mesa del Convenio: continúa la provocación Por UGT Ibercaja 04 de junio de 2020 El pasado 2 de junio se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio. La Patronal sigue con su estrategia de dejar pasar el tiempo en espera de que finalice el periodo de ultraactividad el próximo 30... » leer más
Circular 024.- Negociación Convenio Colectivo: Asalto a nuestros derechos Por UGT Ibercaja 01 de junio de 2020 El pasado 26 de mayo tuvo lugar una nueva reunión (telemática) de la mesa de negociación del Convenio Colectivo, en la que la Patronal (CECA) mantiene su posición de supresión generalizada de nuestros derechos. Propuestas CECA: Promoción por... » leer más
Circular 023 –Acuerdo Vacaciones 2020: Red 3 – Plantilla 0 Por UGT Ibercaja 01 de junio de 2020 La historia se repite y ganan los de siempre. El jueves la dirección y la mayoría “sindical” de siempre firmaron un nuevo acuerdo, totalmente innecesario, que en la práctica va a limitar nuestro derecho fundamental a las... » leer más
La situación de crisis sanitaria y el estado de alarma declarado en España el pasado 14 de marzo provocaron la suspensión de las reuniones de negociación del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) abierto por el Ibercaja en el mes de febrero. Después de dos meses de suspensión y debido a la persistencia de la incertidumbre sobre el... » leer más
Circular 022.- Nos toman por idiotas Por UGT Ibercaja 21 de mayo de 2020 Por si fuera poco todo lo que os hemos venido contando durante las últimas semanas, el “Área de Personas” ha efectuado una propuesta de Acuerdo a la Representación Sindical que daría una vuelta de tuerca más a la difícil situación de... » leer más
Circular 021.- Suma y sigue Por UGT Ibercaja 15 de mayo de 2020 Como ya se ha dicho, las situaciones de emergencia suelen sacar lo mejor y lo peor de las personas e instituciones, dependiendo de la catadura moral de cada cual. En iberCaja, las relaciones laborales existentes antes de producirse la actual pandemia ya... » leer más
Circular 020.- Mesa de Convenio: LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE Por UGT Ibercaja 14 de mayo de 2020 Después de dos meses sin reuniones debido a las circunstancias excepcionales que estamos sufriendo por el COVID-19, la Patronal sigue en sus trece: RECORTAR NUESTROS DERECHOS LABORALES. Siguen encima de la mesa las siguientes pretensiones de... » leer más
Circular 011.- Circular Convenio Colectivo Sector Financiero Por FeSMC Financiero 30 de marzo de 2020 UGT EXIGE A TODAS LAS ENTIDADES FINANCIERAS DEL SECTOR ; BANCOS, ANTIGUAS CAJAS DE AHORROS, COOPERATIVAS DE CRÉDITO Y ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO QUE … Para dar cumplimiento a las medidas del gobierno con el último R.D., en aras a... » leer más
Comunicado Conjunto Representación Sindical en Ibercaja Banco, 2ª reunión período formal ERE La empresa comenzó entregando una distribución geográfica del número de cierres, segmentados por provincias. Sobre el número de oficinas a cerrar (que mantienen en 160), confirman que, de las 46 que se plantean inicialmente en la DT de Rioja, Burgos y Guadalajara, 27... » leer más
Comunicado Conjunto Representación Sindical en Ibercaja Banco, 1ª reunión período formal ERE En la reunión del pasado 2 de marzo, la empresa se limitó a los aspectos más formales, sin que hasta el momento hayamos modificado nuestra opinión respecto de la justificación de las causas del ERE. Tampoco aportó una nueva propuesta en la línea... » leer más
TODA la Representación Sindical con presencia en Ibercaja Banco, hemos entregado a la empresa, en la reunión de hoy, la siguiente PROPUESTA CONJUNTA en respuesta al planteamiento realizado por el banco en la reunión del pasado día 24 de febrero: Analizada la información que hasta el momento ha aportado la empresa, hemos comprobado que la... » leer más