006.- 22 de febrero – Día Europeo de la Igualdad Salarial
Por UGT Ibercaja
22 de febrero de 2022
Las mujeres necesitan trabajar 52 días más al año que los hombres para cobrar lo mismo que
ellos, es decir que ellas “trabajan gratis” del 1 de enero al 22 de febrero. Por eso esta fecha es
elegida como el Día Europeo de la Igualdad Salarial. ¿Su objetivo? Visibilizar una situación de
discriminación presente y persistente en nuestra sociedad: la desigualdad salarial por razón de
sexo.
¿Nos parece normal que haya compañeros cobrando más que otras compañeras haciendo el mismo trabajo?
Está claro que en Ibercaja hay un techo de cristal para las mujeres. No acceden con la misma
rapidez, ni en igual número a jefaturas en central, ni a direcciones de oficina en Red, por
ejemplo. Desde el Área de Personas insisten que las mujeres no solicitan las vacantes. Mientras
tanto, a nosotr@s nos decís que sí, que las solicitáis, pero no os las dan. No cesamos de exigir
transparencia en la promoción interna.
De todas formas, aún en igualdad de puestos, también hay brecha salarial. En concreto, en la
retribución variable y en los complementos salariales. Las mujeres que los cobran, además de
ser menos en términos absolutos y relativos, lo perciben por menor importe. ¿Por qué?, ¿si el
diagnóstico muestra que las mujeres tienen en media más formación?. Tampoco cesamos en
pedir estudios más detallados sobre los conceptos retributivos. A estas alturas, hay quien piensa
que las mujeres todavía tienen que demostrar su valía mientras que a los hombres parece que
se les presupone.
Y más o menos hasta aquí. Sí, son objetivos ambiciosos, y siendo realistas, no tenemos claro que se quiera acometer su solución con eficacia y eficiencia. Pero, en cualquier caso, no son los únicos problemas. Nosotr@s insistimos en ponerlos sobre la mesa, para alcanzar la Igualdad para tod@s l@s compañer@s y eliminar la discriminación de nuestro día a día YA.
En iberCaja la brecha salarial media a cierre de 2020 estaba en el 13%, cifras que, aunque inferiores al 23% mundial, 16% de la brecha europea y 19,54% de la española, no son aceptables.
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