Di no a las leyendas urbanas

Debido a las fechas en que nos encontramos y las consultas recibidas, pasamos a aclarar de forma resumida algunos aspectos del procedimiento de elección de vacaciones:

• NO tienen preferencia en la elección de vacaciones los niveles superiores sobre los inferiores.  Una persona con nivel III no tiene prioridad sobre una de nivel X, por ejemplo.
• NO tienen preferencia de elección las personas con hijos-as: lo que sí tienen es derecho a que sus vacaciones coincidan con las escolares, pero dentro de éstas no hay preferencia en un periodo concreto.  
• NO se ponen en común los cuadros de vacaciones de diferentes centros de trabajo.  Las oficinas que dependen de otras no tienen que ponerse de acuerdo con la plantilla de los otros centros de trabajo.
• NO hay obligación de que las vacaciones de la plantilla asignada a centros de trabajo que cierran en verano coincidan con el cierre de dicha oficina.
• NO se pierden las vacaciones que no se han podido disfrutar por hallarse en situación de incapacidad temporal.  Hay un plazo de 18 meses desde la incorporación para el disfrute de vacaciones no gastadas por este motivo.
• NO existe un procedimiento de turnos para la solicitud de vacaciones.

• SI tienen que quedar cubiertos los servicios prestados en el centro de trabajo.
• SI pueden coincidir más de una persona de vacaciones siempre y cuando quede cubierto el servicio.
• SI pueden disfrutarse vacaciones en el mes de diciembre. Las vacaciones se pueden disfrutar durante todo el año.
• SI tienes derecho a conocer la autorización o no de tus vacaciones con dos meses de antelación.
• SI tienen derecho a vacaciones las personas con contrato temporal.

Aclaradas las principales cuestiones, no cabe duda de que la mejor manera de poder disfrutar todas-os de las vacaciones deseadas es con buena voluntad y consenso.

En estos momentos tan convulsos las vacaciones son más necesarias que nunca, no te creas las leyendas urbanas y si tienes dudas contacta con esta sección sindical.