El documento presentado por UGT resalta la importancia del registro horario como un mecanismo esencial para controlar las horas trabajadas en España, especialmente en lo referente a las horas extraordinarias. Aunque en teoría, el registro horario debería garantizar una correcta contabilización de las horas de trabajo para evitar abusos, UGT sostiene que su implementación en... » leer más
Por Proyecto Artemisa UGT
002.- Juego de Directores Por UGT Ibercaja 16 de enero de 2024 JUEGO DE DIRECTORES (ASÍ, EN MASCULINO, A GUSTO DE NUESTRA DIRECCIÓN) Se acabó la intriga, ya tenemos al nuevo equipo directivo de Ibercaja. Contamos con dos hombres más en él (tranquilos que no les va a afectar al plan de incentivos de 4,6... » leer más
003.- Las mujeres para el final… Por UGT Ibercaja 08 de mayo de 2023 Como seguramente habrás podido leer, este lunes teníamos para desayunar un llamamiento a las mujeres de Ibercaja para que soliciten las vacantes de puestos directivos. ¿Con qué objetivo? ¿Promocionar a las mujeres porque creen en la igualdad? ¿En homenaje a las... » leer más
¿Qué hacemos los sindicatos? Por Observatorio de UGT Ibercaja 16 de febrero de 2023 Con el ritmo que llevamos en el día a día, no percibimos quién trabaja para, al menos, intentar hacerlo más llevadero. No tenemos en cuenta lo importante que es que un sindicato tenga representación en nuestra empresa.Aquí os dejamos las acciones... » leer más
010.- 8M 2022: DIA DE LA MUJER TRABAJADORA Por UGT Ibercaja 08 de marzo de 2022 En Ibercaja queda mucho camino por andar. Las cifras no engañan: ¿Por qué afiliarse a UGT?: Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección.Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores.Porque al... » leer más
006.- 22 de febrero – Día Europeo de la Igualdad Salarial Por UGT Ibercaja 22 de febrero de 2022 Las mujeres necesitan trabajar 52 días más al año que los hombres para cobrar lo mismo queellos, es decir que ellas “trabajan gratis” del 1 de enero al 22 de febrero. Por eso esta fecha eselegida... » leer más
031.- ¡Feliz 2022! Por UGT Ibercaja 31 de diciembre de 2021
029.- Plan de Igualdad Por UGT Ibercaja 13 de diciembre de 2021 Necesitamos un Plan de Igualdad efectivo, hay que frenar la discriminación de las compañeras y compañeros, por cualquier motivo. ¿Cómo te sentirías si, después de 10 años sacrificándote por la empresa, ya no contaran contigo ante una inminente maternidad/paternidad, o por tener reducción... » leer más
025.- ERE SINGULAR EN FEMENINO PLURAL Por UGT Ibercaja 29 de octubre de 2021 Los recientes cierres anunciados en este agónico periodo de aplicación del ERE, incluida en esta ocasión Zaragoza capital, están confirmando varias de las consecuencias de firmar un ERE en el que se le deja a la entidad las manos libres para... » leer más
022.- RRHH NO DA ABASTO … Por UGT Ibercaja 25 de septiembre de 2021 “No damos abasto”… Con esta frase se sacude el Área de Personas el polvo de los múltiples correos sin responder, las cuestiones laborales sin resolver, los problemas desoídos a la plantilla, la plantilla temporal (que cada vez hacen más temporal y... » leer más
Circular 013.- LA FIESTA DE LA INSIGNIFICANCIA Por UGT Ibercaja 6 de abril de 2021 No puede empezar peor este ERE. La siniestra “lotería” de los traslados traumáticos, esos que, o cambias de forma radical tu vida o te vas a la calle, ha tenido en su primera oleada un pleno de afectadas en un... » leer más