017.- J…, PERO NO AGRADECIDOS Por UGT Ibercaja 20 de mayo de 2022 2019 fue el último año en que se hizo un estudio de los riesgos psicosociales que afectan la plantilla de Ibercaja. No hay mucho que añadir a la crudeza del resultado: la plantilla de Ibercaja está ahogada tanto por las cargas de... » leer más
016.- CUANDO LA DIRECCIÓN NO ESTÁ A LA ALTURA DE LA PLANTILLA Por UGT Ibercaja 10 de mayo de 2022 A pesar de haber realizado nuestro trabajo dejando el mejor beneficio obtenido en un primer trimestre en los últimos 8 años, la Dirección de Ibercaja sigue considerando que no nos merecemos ajustar nuestro salario al... » leer más
015.- Ha dicho el Consejo de Administración… Por UGT Ibercaja 27 de abril de 2022 Ha dicho el Consejo de Administración que vendáis, que después ya subirán ellos y se lo comerán. Por si a alguien aún no le quedaba claro, cuando el beneficio de Ibercaja mejora de un año a otro es gracias a... » leer más
Con el fin de la obligatoriedad de llevar las mascarillas a nivel general, UGT reclama que las empresas cumplan con la ley de teletrabajo y se sienten a negociar en los convenios los modelos de trabajo a distancia aplicables. Para el sindicato, no caben más excusas para aplicar de manera completa una ley que, durante... » leer más
014.- CUANDO EL DESPIDO LES SALE GRATIS Por UGT Ibercaja 22 de abril de 2022 Ejecutar un ERE tras otro puede hacer que perdamos la perspectiva del dramatismo que tienen los despidos. Entre tantos despidos celebrados, por edad, la entidad va dando salida, esta vez gratis, a compañeros y compañeras amparándose en “faltas graves” que... » leer más
013.- Cautivos y Desarmados Por UGT Ibercaja 08 de abril de 2022 Negociar una hipoteca no es un juego. Conlleva horas de información y negociación, darle mil vueltas a nuestra oferta para presentarla lo mejor posible y a las de la competencia para intentar buscar una brecha sobre la que poder tener alguna oportunidad. Provocó... » leer más
012.- Flexibilidad, Un Paso Adelante Por UGT Ibercaja 28 de marzo de 2022 Esta mañana aparece publicado en Información Diaria el Acuerdo sobre flexibilidad horaria, trabajo a distancia en conciliación, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo. Nos congratulamos de haber firmado un Acuerdo suscrito por toda la representación sindical que constituye... » leer más
011.- El silencio de los correos Por UGT Ibercaja 25 de marzo de 2022 A todo el mundo le puede pasar. Cuando no das abasto se te puede olvidar contestar algún correo. Esto les pasa mucho a los responsables del Área de Personas, cuando se les olvida contestar a los correos de UGT y tenemos... » leer más
010.- 8M 2022: DIA DE LA MUJER TRABAJADORA Por UGT Ibercaja 08 de marzo de 2022 En Ibercaja queda mucho camino por andar. Las cifras no engañan: ¿Por qué afiliarse a UGT?: Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección.Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores.Porque al... » leer más
009.- 2 AÑOS CON (SIN) EL PLAN MECUIDA Por UGT Ibercaja 01 de marzo de 2022 Queridos compañeros y compañeras que estáis teniendo que compaginar una pandemia con el cuidado de familiares dependientes, queremos recordaros que al menos contamos con el Plan ME CUIDA prorrogado hasta el 30 de junio. Y a Relaciones Laborales también... » leer más
008.- Quebranto – Parásitos 2.0 Por UGT Ibercaja 24 de febrero de 2022 A propósito del aniversario de la sentencia fallada por la Audiencia Nacional sobre la liquidación del quebranto en nuestra entidad, desde UGT os queremos hacer partícipes del proceso y el trabajo que conllevó alcanzar ese hito. El proceso se inició en torno... » leer más
007.- Decálogo para la mejora de la atención a las personas mayores Por Sector Financiero Estatal 23 de febrero de 2022 UGT SOLICITA A LAS PATRONALES UN DECÁLOGO PARA MEJORAR LA SITUACIÓN QUE VIVIMOS LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN EL SECTOR FINANCIERO Ayer las tres patronales, AEB, CECA y Unacc, publicaron un decálogo para la... » leer más